Visie

Basisprincipes

In de opleiding & begeleidingen die Q-line verzorgt staan drie princiepes cantraal:
- kwaliteit in het werk
- harmonie in de samenwerking
- respect voor de anderen

Kwaliteit in het werk

Q-line trekt met u mee op zoek naar het verbeteren van de kwaliteit van het werk, zodat zowel de medewerkers als de klanten meer tevreden kunnen zijn van wat de organistie aflevert of beoogt.

Harmonie in de samenwerking

Vanuit de overtuiging dat harmonie tussen mensen meer en betere resultaten oplevert, wordt in de opleiding en begeleiding aandacht besteed aan de 'innerlijke' mens en zijn/haar afstemmingop de anderen waarmee men samenwerkt. Zowel persoons-gerichte als team-gerichte analyses en inzichten stimuleren mensen tot meer harmonie en zetten hen vaak op een nieuw spoor in hun samenwerkingsverbanden.

Respect voor de anderen

Het werken vanuit 'respect voor anderen' maakt het mogelijk met diverse standpunten en benaderingen naar meer integratie te zoeken in het werkveld. In onze opleidingen zoeken we vanuit dit 'respect' naar een 'gedeelde en gedragen' aanpak door de betrokken. Doorheen de opleiding wordt ernaar gestreefd deze principes te integreren in het dagdagelijkse werk.

Onze aanpak

In de opleidingen en trainingen staat het interactief werken voorop. Wij opteren voor:

• Opleiding en training waarin de visie van de deelnemers het vertrekpunt is.
Hoe kijk ik, als leidinggevende of als medewerker, vanuit mijn functie, positie, naar de anderen en de organisatie?
• Opleiding en training waarin het accent ligt op praktijk.
In elke opleiding en training wordt met aandacht gewerkt op veranderingsprocessen die doorheen praktische oefeningen een aanzet krijgen en besproken worden.
• Opleiding en training die vertrekt vanuit de eigen ervaring.
De basis van de opleiding, het vertrekpunt is de eigen ervaring van de deelnemers op basis van hun inbreng wordt de cursusinhoud verder uitgebouwd.
• Opleiding en training waarin het leren een vrije, eigen keuze is.
Doorheen de opleiding worden de oefeningen aangeboden en heft elke deelnemer de kans om hierop in te spelen. Deelnemers worden niet gedwongen te participeren.

Processbespreking

Bij de vraag naar opleiding besteden wij de nodige tijd om in een verkennend gesprek uw organisatie te leren kennen. Zowel de visie van de opdrachtgever als de beleving van de medewerkers en leidinggevenden met betrekking tot bepaalde problemen komen hier uitgebreid aan bod. Na dit verkennend gesprek verfijnen we samen de cursusinhouden wordt het opleidingsvoorstel uitgewerkt met voorbeelden en cases van de organisatie. De opleidingen en of trainingen worden door de deelnemers telkens geëvalueerd en de evaluaties worden teruggekoppeld naar de opdrachtgever. Ook na de opleiding volgen wij op hoe de deelnemers het 'geleerde' in de praktijk omzetten en welke mogelijke effecten dit teweeg brengt.

Webmaster: Ben Van Echelpoel - laatste update 02/02/2003

• Home
• Over Q-Line?
• Diensten
• Visie van Q-Line
• Vaste opleidingen
• Opleidingen op maat
• Contact